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Historie
Der Ausbildungsverbund (AV) Gelsenkirchen existierte seit dem Jahre 2000 zunächst als eingetragener gemeinnütziger Verein und wurde seinerzeit von sieben überwiegend in Gelsenkirchen ansässigen mittelständischen Firmen gegründet, um die betriebliche Ausbildung des eigenen Fachkräftenachwuchses sicherzustellen.
Stammunternehmen war die Firma Saint-Gobain Gussrohr GmbH & Co KG, in deren ehemaliger Ausbildungswerkstatt der Ausbildungsverbund auch untergebracht war.
Der AV führte die überbetriebliche Ausbildung der Azubis von zunächst 12 Partnerfirmen durch. Für alle bestehenden Ausbildungsverträge existierten zweiseitige Verträge mit dem Verein, die den Ausbildungsanteil des Vereines für die Azubis regeln. Darüber hinaus befinden sich seit dem Jahre 2003 auch 12 Teilnehmer in einer durch die Arbeitsagentur Gelsenkirchen geförderten Maßnahme.
Insbesondere weil der AV nicht über Akquisemöglichkeiten verfügte, um neue Partner anzuwerben, sollte der AV nach dem Willen der Vereinsmitglieder von einem Partner übernommen werden. Hier war die SLV Duisburg für den AV ein interessanter Partner, da zum einen über geförderte Projekte eine Infrastruktur zur Akquise von Ausbildungsplätzen existierte und die SLV andererseits auf eine große Firmennähe in ihrer Ausbildung verweisen kann. Hinzu kam, dass die IHK in Gelsenkirchen einer Übernahme des Ausbildungsverbundes durch die SLV Duisburg sehr positiv gegenüber stand.
Mit seiner Ausbildungspalette bot der Ausbildungsverbund eine ideale Ergänzung und Erweiterung zu den Werkstätten der SLV Duisburg. Aufgrund der Ausstattung und des Personals kann in der gemeinsamen Ausbildungswerkstatt der SLW Gelsenkirchen nunmehr die gesamte Palette der industriellen Metall- und Elektroberufe ausgebildet werden. Damit besteht die Chance, das Ausbildungsangebot von Firmen in der Region Gelsenkirchen/Emscher-Lippe deutlich zu vergrößern.
Mit Datum vom 01. Januar 2004 ging der Ausbildungsverbund Gelsenkirchen nach vielen Gesprächen und Verhandlungen auf die SLV Duisburg über.
Bis zum Ende des Ausbildungsjahres 2004 wurde die Ausbildung der Auszubildenden des Verbundes weiter in der ehemaligen Ausbildungswerkstatt der Firma Saint-Gobain Gussrohr GmbH & Co KG betrieben. Im Sommer 2004 fand ein Umzug in die Ausbildungswerkstatt SLW Gelsenkirchen der SLV Duisburg statt.
Personal
Bei der Übernahme des Ausbildungsverbundes Gelsenkirchen bestand eine Übernahmeverpflichtung des Personals, dass nach wie vor zur Stammfirma der Firma Saint Gobain gehörte.
Das Ausbildungspersonal verfügt über eine breite Qualifikation in den Ausbildungsberufen der Metall- und Elektroindustrie und ist ebenfalls eine hervorragende Ergänzung zu den Qualifikationen der angestammten SLV-Mitarbeiter.
Räume
Da in der Ausbildungswerkstatt SLW Gelsenkirchen der SLV Duisburg ausreichend Platz für die gesamte Lehrwerkstatt war, zog der Ausbildungsverbund zum 15. Juli 2004 in diese Räumlichkeiten um.
Zur Aufnahme des Ausbildungsverbundes wurden dazu umfangreiche Umbauten realisiert, die inzwischen abgeschlossen sind.
Inventar
Es erfolgte auch eine Übernahme von zur Ausbildung notwendigen Maschinen und Geräten durch die SLV. In der gemeinsamen Werkstatt verfügt der Ausbildungsverbund damit über Ausbildungsmöglichkeiten in den Bereichen:
- Zerspanungstechnik,
- Steuerungstechnik/Hydraulik/Pneumatik,
- Elektrotechnik,
- Metallbearbeitung/Metalltechnik,
- Schweißtechnik.
Auszubildende
Zur Zeit werden 69 Auszubildende in den folgenden Ausbildungsberufen ausgebildet.
- Zerspanungsmechaniker/-inIndustriemechaniker/-in
- Anlagenmechaniker/-in
- Konstruktionsmechaniker/-in
- Energieelektroniker/-in
- Mechatroniker/-in
- Gießereimechaniker/-in
- Verfahrensmechaniker/-in
- Werkzeugmechaniker/-in
- Verpackungsmittelmechaniker/-in
Partner
Zu den regionalen Partnern des Ausbildungsverbundes zählten bisher:
Elba Bürosysteme, Gelsenkirchen
Essener Feuerverzinkerei GmbH & Co. KG, Gelsenkirchen
Hans Esser Gesellschaft für Industrie- und Rohrleitungsbau mbH, Gelsenkirchen
Flender Service GmbH, Herne
IPM GmbH, HertenISP GmbH, Gelsenkirchen
Ontex Recklinghausen GmbH, Recklinghausen
Remondis Entsorgungswirtschaft GmbH & Co. KG, Bochum
Saint-Gobain Gussrohr GmbH & Co. KG, Gelsenkirchen
Seppelfricke Armaturen GmbH & Co., Gelsenkirchen
TRW Fahrzeugsysteme GmbH & Co. KG, Gelsenkirchen
Wellpappe Gelsenkirchen GmbH & Co., Gelsenkirchen
Wimmers Industrieprodukte GmbH, Kempen
Kühme-Armaturen GmbH, Bochum
BEW Edelstahl Verarbeitung GmbH, Recklinghausen
Stahl Adams GmbH, Gelsenkirchen
Schwing GmbH, Herne
Parallele Aktivitäten
Seit dem Jahr 2003 existiert in der SLW Gelsenkirchen ein „Projekt zur Verbundausbildung und Akquise von Ausbildungsstellen in kleinen und mittelständischen Unternehmen in Gelsenkirchen“ als Gemeinschaftsprojekt von Einzelhandelsverband (EHZ) Gelsenkirchen/Bildungszentrum des Handels (BZH) Gelsenkirchen, Facharbeiterakademie (FAA) Gelsenkirchen und SLV. Das Verbundprojekt fungiert als Koordinationsstelle und wird finanziert nach Artikel 2 des Jugendsofortprogramms und firmiert in dieser Kooperation unter der Gesamtverantwortung der SLV.
Vor dem Hintergrund, dass
- für viele kleine und mittelständische Betriebe die alleinige Durchführung einer Ausbildung auf Grund der gestiegenen Anforderungen häufig nicht möglich ist,
- oftmals Betriebe auf Grund der geringen Mitarbeiterzahl oder ihrer Spezialisierung einzelne Ausbildungsmodule nicht fach- und ausbildungsgerecht nach den einschlägigen Ausbildungsordnungen abdecken können,
steht im Mittelpunkt neben der Neuakquise von Ausbildungsplätzen die Betreuung und Nachbetreuung der Unternehmen. Dazu zählt eine umfassende Unterstützung ausbildungswilliger Firmen zu allen Fragen rund um die Ausbildung. Das Dienstleistungsangebot erstreckt sich auf das gesamte Ausbildungsmanagement vom Erstellen eines individuellen Ausbildungsplans bis hin zu Verhandlungen mit den Kammern und den öffentlichen Fördergeldgebern.
Für das laufende Ausbildungsjahr konnten hierdurch 85 Ausbildungsstellen bei kleinen und mittelständischen Unternehmen akquiriert werden. Für 41 Auszubildende wird das Verbundprojekt über die Dauer der Ausbildungszeit der Auszubildenden das Verbundmanagement übernehmen. 23 Auszubildende werden innerhalb der Verbundausbildung Teilqualifikationen im Rahmen ihrer Ausbildungsordnung erwerben.
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